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面試過程中,面試官關(guān)注的是綜合評(píng)價(jià)。什么叫綜合評(píng)價(jià)?就是不單單看一個(gè)求職者答題內(nèi)容,同時(shí)也會(huì)關(guān)注一些其他的東西,比如:表達(dá)能力、行為舉止等等,有的求職者面試完之后給面試官留下的不是內(nèi)容的全面與否,而是這個(gè)求職者很緊張或者親和力強(qiáng)或者從容或者其實(shí)很強(qiáng)這樣的一些感覺,這個(gè)就是綜合評(píng)價(jià)。那么如何提升面試官對(duì)于求職者的綜合評(píng)價(jià)呢?優(yōu)就業(yè)專家認(rèn)為關(guān)鍵在于三個(gè)方面。
1、點(diǎn)亮面試官的眼睛。
面試不是從回答問題開始的,而是從進(jìn)門就開始了,所以求職者的儀容儀表決定了面試官對(duì)于求職者的第一印象,這個(gè)時(shí)候,如果能夠點(diǎn)亮面試官的眼鏡,就會(huì)塑造一個(gè)很好的第一印象,對(duì)于求職者的幫助是非常巨大的。比如說在著裝方面,可以不用西裝革履那么的正式,可以體現(xiàn)出自己青春活力的一面出來,當(dāng)然也不能過于隨便,不用西裝褲,可以穿一件休閑褲,顏色也不一定是黑色,可以是藍(lán)色;不用非要白襯衫,可以穿一件灰色、藍(lán)色的POLO衫也是可以的,只要大方得體就好,如果能展現(xiàn)自己的一些特點(diǎn)在內(nèi),就更好了。
2、喚醒面試官的耳朵。
面試其實(shí)還是表達(dá)說話的過程,而表達(dá)的好與壞直接決定了面試官從求職者這里可以獲得信息的多少,所以表達(dá)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。如何喚醒面試官的耳朵呢?
(1)聲音洪亮。音量的大小,決定給了一個(gè)求職者的氣場(chǎng)強(qiáng)弱,所以在表達(dá)時(shí),最基本的就是要聲音洪亮,如果聲音很低,那么面試官就會(huì)失去聽的欲望。
(2)邏輯清楚。我相信每一個(gè)求職者對(duì)于題目的思考都是很豐富的,內(nèi)容很多,那么在表述的過程中不能一團(tuán)亂的把全部?jī)?nèi)容塞給面試官,需要邏輯清晰的表達(dá)給面試官,在這個(gè)方面可以在表達(dá)式多用一些邏輯詞,把答案分層,這樣,面試官才能更好的獲取信息。
(3)表達(dá)抑揚(yáng)頓挫有停頓。這個(gè)方面決定了答題時(shí)的生動(dòng)性,有抑揚(yáng)頓挫和停頓會(huì)讓面試官聽你的答題覺得是一種享受,而不是一種折磨,這個(gè)方面也是比較難的,需要求職者去大量的練習(xí)朗讀,來鍛煉這種能力.
3、打動(dòng)面試官的心靈。
不管外在多么的完美,如果答非所問或者毫無內(nèi)容可言,同樣分?jǐn)?shù)會(huì)比較低。所以我們答題內(nèi)容上要體現(xiàn)出我們答題的深度與廣度,這個(gè)能力也是需要長期的積累和練習(xí)的,需要我們求職者多關(guān)注一些時(shí)事政治,多去思考思考,這樣來提高內(nèi)容的深度與廣度。
相信只要求職者能夠達(dá)到這三個(gè)要求,那么面試官一定會(huì)記得,在面試中,有這樣一位求職者令面試官印象深刻。最后,也希望各位求職者能夠成功!
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