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為什么大型IT企業(yè)的工作環(huán)境如此之好？

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2021-04-20 18:51:09
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為了讓員工們充滿工作激情，為企業(yè)創(chuàng)造更多利益，很多大型IT企業(yè)會(huì)為員工塑造出一個(gè)舒適的辦公環(huán)境。畢竟除了實(shí)打?qū)嵉男匠昴軌蛭龁T工不斷貢獻(xiàn)，優(yōu)越舒適的工作環(huán)境對(duì)于提升員工積極性的效果也很是明顯。

工作環(huán)境在一定程度上昭示著企業(yè)文化的塑造程度，對(duì)于阿里巴巴、騰訊、網(wǎng)易等知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，他們?cè)趩T工福利這方面做得的確出色，以騰訊為例，它為員工提供了就餐體驗(yàn)極佳的員工餐廳、和以員工數(shù)據(jù)模型為基礎(chǔ)來(lái)規(guī)劃辦公空間、專門的午休區(qū)域與健身房等，這些優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境會(huì)增強(qiáng)員工的辦公幸福感，只有滿足馬斯洛需求層次中最基礎(chǔ)的生理需求，員工才能逐漸完成高層的自我實(shí)現(xiàn)。大型IT企業(yè)并不傻，他們?cè)趧?chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境時(shí)，也會(huì)以此營(yíng)銷來(lái)提升企業(yè)知名度和吸引優(yōu)秀人才加入。

大型的IT企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭很好，要支撐起整個(gè)企業(yè)快速發(fā)展，員工的業(yè)務(wù)壓力一定會(huì)很大。IT企業(yè)不僅有程序員，還有市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等其他崗位的職員，在完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，不同崗位的職員都需要面臨極大的業(yè)務(wù)壓力。而人的精力總是有限的，設(shè)置午休區(qū)域、健身房的用處就體現(xiàn)出來(lái)了，工作疲乏時(shí)員工可以選擇午休充電或者鍛煉的方式來(lái)自我放松，良好的工作環(huán)境能減輕員工的日常工作壓力。

無(wú)論是處于人道主義關(guān)懷還是為了強(qiáng)化員工工作熱情，優(yōu)越的工作環(huán)境對(duì)于公司的既得利益有一定的助推功效。IT公司的工作壓力固然很大，除了學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)之外，舒適優(yōu)越的工作環(huán)境也是提升工作效率的關(guān)鍵。

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