面試心態(tài)調(diào)整：信心百倍 從容應(yīng)對(duì)

進(jìn)入到面試場的面試者常見表現(xiàn)是“緊張”、“不夠自信”，不敢與面試官進(jìn)行眼神交流，進(jìn)而影響到最終結(jié)果。“信心百倍”的進(jìn)贏得面試官的信賴與青睞，就成為了擺在每位應(yīng)試者面前的一道鴻溝。今天，優(yōu)就業(yè)教育專家跟各位談一談如何從容應(yīng)對(duì)面試。

一、常見的不自信有哪些?

常見不自信包括：候考時(shí)，焦慮、不安心，常常東看看西瞅瞅，會(huì)被周邊的小事件影響到正常發(fā)揮;面試時(shí)，緊張、不自信，常見的就是全程低頭、沒有交流感，經(jīng)常出現(xiàn)摳手等小動(dòng)作;走路時(shí)，腳底下如同踩了棉花，站不穩(wěn)、立不直。

二、如何提升自信?

自信的建立，來自于“舍我其誰”的霸氣。很多人往往因?yàn)楣P試成績差距較大，自認(rèn)為翻盤無望，或者性格內(nèi)向，不敢在陌生人面前表達(dá)自己的觀點(diǎn)，全然沉浸在“自我欣賞”的套子中，沒有任何交流感。而一位成功的面試者，必須具有“舍我其誰”，“此崗位我最適合”的“強(qiáng)大”自信。因此就需要在準(zhǔn)備階段，就可以通過在眾人面前演講等方式提高自我肯定，這樣可以在短時(shí)間內(nèi)使自己“自信爆棚”。

自信的建立，來自于“學(xué)富五車”的積累。很多人也往往因?yàn)槎亲又袥]有“墨水”，導(dǎo)致在面試過程中，沒話可說，進(jìn)而導(dǎo)致“不自信”。短期的準(zhǔn)備，可以將面試的理論得到提升，但“墨水”的儲(chǔ)備，來自于平時(shí)多做總結(jié)和梳理，做到日積月累，便能在面試的過程中侃侃而談，提高自信。

自信的建立，來自于“從容不迫”的淡定。面試過程中，遇到不懂、不會(huì)的情況很正常，很多人此時(shí)往往會(huì)因?yàn)榫o張，而慌亂了面試節(jié)奏，因此需要廣大應(yīng)試者歷練好心態(tài)，做到“抓大放小”，不要因?yàn)橐粋�(gè)小細(xì)節(jié)而影響到整體，偶爾出現(xiàn)卡殼、思路斷等小問題，坦然的面對(duì)，做到“從容不迫”，面試便能一舉拿下。

以上就是優(yōu)就業(yè)教育專家總結(jié)的在面試如何提升自信，希望各位小伙伴多加練習(xí)，獲得成功。

相關(guān)推薦：

克服面試缺乏自信的致命傷

如何讓首因效應(yīng)在面試第一印象中充分發(fā)揮作用?