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用表情攻陷面試官

  • 來源：優(yōu)就業(yè)
  • 2018-12-10 21:12:18
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面部表情可以直觀的表達(dá)人們當(dāng)下的情緒狀態(tài)。面部表情是一種非語言交際的形式。我們在做好充分的答題準(zhǔn)備同時，表情的管理也是需要注意的問題。作為面部表情管理我們應(yīng)該注意哪些方面呢?下面就為大家進(jìn)行介紹一下表情攻略：

用表情攻陷面試官

1.微笑

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。

在面試中，面帶微笑，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖面試官的心，引起他對你的注意和好感。當(dāng)然微笑不要太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心。自己平時可以對著鏡子多練習(xí)一下。

2.眼神

“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應(yīng)適當(dāng)?shù)暮兔嬖嚬龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應(yīng)具備以下四個部分：

(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。

(2)聚精會神、對任何都感興趣。

(3)有意識的整潔。

(4)目光要自然、柔和、親切、真誠。

很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習(xí)慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以求職者當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

交流中你的目光要不時注視著對方。看著對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主面試官，你說話的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他面試官，以示尊重和平等。

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